会向总裁办公会提议由你接任她的位置。”

“那太感激不尽了！”斯蒂文说。

“对了，信息部现在正好缺一个人，你可以先补个空，熟悉一下公司的业务，委屈一段时间。基层员工录用由我做主，你明天就可以来签合同上班。”蒂芙尼说。

“谢谢！”斯蒂文端起已经变温的咖啡喝了一口，说：“咖啡口味不错，有一种伦敦味道。”

“你没注意吗？”蒂芙尼也端起咖啡抿了一口，笑道：“这个咖啡馆名叫白金汉宫，店主是英国人。”

☆、第三十八章 默默潜水

第二天，斯蒂文到格里高公司上班，他觉得世事仿佛就是在轮回，又一次，他成为了一名基层员工，目的都是要赢得总裁的信任。

至于机器人创客项目，他既然买下来就要负责，他任命卢卡斯为主要负责人，技术部由麦克和苏珊负责，让卢卡斯租赁场地，注册公司，招聘销售、财务和行政人员，先将框架搭起来，每周向自己汇报一次业务进展。

格里高公司信息部除了部长泰伦斯.格兰特，一共有10个人，每人负责全球某一个区域，研究该区域的经济数据、经济政策、科技导向、区域习惯等等，每天要看大量的新材料，将关键信息汇成研究报告，由部长泰伦斯筛选之后，发到总裁助理办公室，最后由艾莫浏览。

斯蒂文被分配负责欧洲板块的数据，他发现，按照现在的数据挖掘方法，他的同事每天从早要忙到晚，连上厕所都得小跑步，部门的咖啡机都闲置在那里，没人有空去喝，有时候同事当天做不完工作，会自觉带回家继续完成，因为格里高公司的平均薪水高出普通公司十倍，在这里工作的，都是优秀且有能力的人。

斯蒂文做了八年的决策层，他知道艾莫最终需要看到什么材料，况且，他对欧洲板块异常熟悉，因此，他做事的效率比普通同事更高，空余的时间，他开始琢磨，如何设计一个更加高级的数据挖掘系统，提高效率。

半个月后，他写出了一份详细的方案，递给部长泰伦斯，提议更新数据挖掘系统。

泰伦斯之后，深为佩服，没想到斯蒂文才到部门十几天，就能提出如此有见地的方案，人力资源部部长蒂芙尼有意无意地总往这边跑，看来她挑人确有一套。

他一字未改，立即将方案署名为信息部，发送给总裁助理办公室。

两天后，总裁助理办回复，总裁已批复方案的内容，可以立即执行，所涉及经费由财务部解决。

于是，公司开始招标软件公司，签订保密协议之后，将方案提交给对方。由于斯蒂文的方案内容很详尽，开发思路很清晰，设计软件很容易实现，所以，半个月之后，对方就交付了测试软件，经过信息部试用，同事们提出了一些补充建议，到11月初，软件正式投入使用，信息部效率大大提高，蒂芙尼将节省出来的三个人手调去了三个投资分部。

泰伦斯很快就向蒂芙尼打听出斯蒂文的来历，对他尊敬有加。

每天中午小憩的时候，蒂芙尼都会打电话约斯蒂文到一楼的白金汉宫咖啡馆，品尝伦敦味道，斯蒂文也需要在公司有管理层为自己说话，因此也不推辞，只是尽量注意自己的言行，不让蒂芙尼产生误会。

遗憾的是，信息部在18层，总裁办公室在顶楼32层，且有专用电梯直达，因此，斯蒂文一直没有机会与艾莫碰面。

总裁助理办主任嘉比里拉圣诞假期之后将停职，11月4日上午，公司召开高层会议，研究新任人选。

会议上，蒂芙尼率先发言，向艾莫推荐斯蒂文.勃朗特接任嘉比里拉的职务，并陈述了理由。

嘉比里拉、投资15部的部长都是招标评委，见过斯蒂文.勃朗特，对他的口才和思维深为佩服，加上他盛兴银行管理层的工作经历，他们一致认为，斯蒂文.勃朗特完全可以接任这个职位。

“不可以！”艾莫否定道：“过去两年，泰伦斯从投资部调到信息部，对公司关键部门的工作有全盘的了解，我认为他才是总裁助理办最合适的人选。”

“同意总裁的意见。”投资五部的部长立即表态。

“至于斯蒂文.勃朗特”艾莫目光凛凛地向全场一扫：“立即将他解雇！”

“总裁，不能解雇他！任人唯才是我公司能够快速发展的重要基础，信息部的升级方案就是由他提出的，已经证明对公司效率的提升作用显著，即使总裁认为他新来不熟悉公司业务，不适合接任总裁助理办主任的位置，也应该留下他继续为公司服务，进一步培养。”蒂芙尼试图说服艾莫，在格里高，只要是对公司有利的建议，任何人都可以通畅地表达出来，作为管理层，蒂芙尼更有责任提出自己的意见。

“蒂芙尼，格里高公司以工作为先，请不要带入个人感情。”艾莫静静地看着蒂芙尼。

蒂芙尼的脸立即红到耳根，大声说道：“总裁，各位同事，我承认自己对斯蒂文.勃朗特存在私人感情，但自信并没有影响对公司利益的判断。倒是总裁您，似乎对他盛兴银行前董事的身份耿耿于怀。斯蒂文.勃朗特离了婚，净身出户，他有权利重新开始自己的事业，过去的身份不应该成为畔脚石。”

大家点点头，嘉比里拉说：“蒂芙尼的建议很有道理，但总裁的意见我们也应当遵照执行，我建议，泰伦斯接任总裁助理办主任，斯蒂文接任信息部