分卷阅读17  故人心尚尔

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是越来越不容易了。

她曾向何总监提过好几次,愣是被压下了不给加。郁玲还记得何总监说的那番话:郁玲,你可是老员工了。嗨,背后的意思只是没明说,老员工了,更要以公司为家,公司如今有困难,你要多体谅,你要做出牺牲。中国的企业做内部文化,不管走科技路线,还是以人为本路线,最后都是家路线,且还是封建的大家长制。郁玲在人事部呆了八年,早就看透了,特讨厌这种温情脉脉的氛围。

她颇不服气。何总监心里暗骂她这个刺头,分给她这个组的事只多不少。要走趁早走,再呆下去,公司就要和她签无固定期限合同了。另外领了工作的同事打圆场:“以后再说,以后再说。”

以后还会有吗?那是以后的事了,大家心知肚明。说真的,郁玲一直认为,一家企业哪里乱都不能乱人事部。人事部都乱了,人事部都合理压榨本部门员工了,那人事部的同事和别的部门谈加班谈薪资,还能不压榨么?

就像手头这份kpi,做得再细致再科学,也没什么用。领导很看重吗?郁玲加班加得心浮气躁。手头最后那点事情就快完工了,办公区里进来人了。夜深人静的加班,总要多个心眼。郁玲起身去望,见是晨星的总经理吴博文


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