第33章、让人兴奋的‘状阳汤’

办公室主任王杰克带领着办公室同志刘康、王宝强、王妮、张小璐、任欢、张维加上自已共六人，来到艳阳天大酒店，在大堂女经理领引下，林全欢来到266包房，包房写着几个黑色正楷字‘大好江南’等字样，林全欢再往旁边的包房上看，上面写着‘五湖四海’、‘乡里乡亲’、‘湘之人家’、‘大江南北’等字体。一看就知道这家酒店老板，以各种会宴、晚宴、聚会等形式进行房间命名。

一进大包房，里面闻到浓厚的醺衣草香味，刘康朝王杰克笑着说：“王主任，哦，这大包房好香哦，档次不错啊。”

王杰克笑着说：“那当然，今天谢老板交等待过，要把档次提高一些，毕竟我们这次要欢送两位科长啊！”

♂♂h.

这时，副主任刘康朝林全哈哈笑道：“嘿嘿，是的。全欢呀，在花都县好好干呀，说不定干好在挂任几年直接升个办公室主任、副县长哦！以后我们这些兄弟可以到那趁顿饭吃哦！”

林全欢尴尬一笑道：“哦，只要有这一天，不光吃饭，三好陪同都行。哈哈！”

“哈哈，看到没有，林科长果然是性情中人，爽快中人。这话听得多让人舒服呀！”说完刘康把头转向张维那边道：“张科长，你现在可是正科长了，等你下次再升副处长，到时可以请兄弟们好好搓上一顿，最好象全欢说的那样，搞个三好陪同。哈哈！”看到刘康时不时拿起林全欢和他相双，张维心底并不爽快，要是换着平时，他早就回应反驳了，现在情况不一样了，马上要调离办公室了，走的时候与人争吵这些小事感觉也不太好。于是，张维婉转一笑说：“行呀，别说三好陪同，就四好、五好陪同都行。哈哈！”

看到这两位新上任年轻干部这般兴奋表幍，一脸热情洋溢的样子，王杰克不知道为什么心中突然有一种悲凉的感觉，似乎想起他刚参加工作时的样子，那时的他做事是雷厉风行、积极主动、风华正茂，可如今一混就是二十多年了，现在的他已经近50岁了，再熬几年就退了，可再想想混到现在还是个副处级干部，连正处级都没混到，想想单位的70后80后工作四、五年都是科长及副处长了，自已却还承强与这些小年轻混在一起，这倒不是因为他喜欢巴结这些有关系的年轻人，而是他认为跟这些年轻干部‘混在一起’，感觉仿佛回到20多岁时，心态比较好而已。

半小时以后，王杰克把菜单点好，交给穿红色丝绸长袍的女服务员，并向张维问道：“张科长，想喝什么酒？是白酒还是红酒？”

张维毫不客气直截了当道：“王主任，这可能是我最后一次以办公室同事身份跟大家一起喝酒了，就白酒吧！就点那15年的白云边吧！”

“行，那就白云边吧，15年的味道差了些，要点就点20年吧！”说到这里王杰克转过身，望着女服务员道：“就拿20年白云边，清香型的。”

“行，老板请稍等！”说着女服务员慢慢退出房间，并顺手带上房门。这个时候，办公室科员张小璐、王妮都傻傻坐在那里，两人低着头玩着手机游戏，而新来的科员任欢整个人看上去有些激动，尴尬坐在那里玩着手指，时不时抬起头朝王杰克、刘康他们淡笑。而林全欢并没有他们这悠闲坐着，而是脑子不停思考着下一步工作计划，如果下周直接调到花都县政府，工作该如何开展、人事关系该如何处理。虽然市商务局与县政府都是属于机关单位，但里面的工作情况、工作性质、工作习惯都与商务局不同，最让他担心是花都县委书记冯平、县长彭志华是什么样性格的人，是大方、开朗、进取型领导，还是保守、稳健型领导。如果是大方、开朗、进取型领导，该如何与他们处理好关系，工作上如何做，让他们更满意。如果是保守、稳健型领导，如果开导领导们调整经济工作及人事改革问题上，应把步伐加多元化、加制度化、加完善化。

虽然林全欢硕士毕业后一直在市商务局工作，对实体的经济制度实用还不是很经验，但对于经济理论，他还是比较懂的。在大学时他就经常研究社会主义经济体制，资本主义社会经济体制，无论是国情，还是从风土人情、传统文化、地域环境及国际经济发展模式，林全欢都深入进行了学习和研究，从大一开始（1998年），他就着手利用业余时间加强这方面的学习。林全欢就如何盘活经济，发展快速经济，发展稳健经济模式作了认真分析和研究。他认为应该以计划经济与市场经济两种模式相结合，共同相互协调发展。原因有几点：一是计划经济有着传统模式的文化模式，有些调配、合理改善分配方式，压制物价、房价及其它行业非理性增长，减轻职工、群众、农民的工作及生活压力，促进社会更加和谐稳健发展。二是市场经济可以发挥资源优势互补，提高企业的竞争力，增加社会活力、提高企业在世界的影响力。缺点：资源浪费严重，分配不合理，物价、房价、电力、煤价上涨过快，收入与消费水平差别太大，生活压力增大，国外大财团容易操作、控制许多稀有资源。

对于清江省及龙州市如何建设稳健型经济模式，如何促进全省及市区经济有稳又好又快发展，林全欢很早之前认真总结分析过，具体从以下几方面入手：

一、发展稳健经济、减少‘赤字’发生。