解约？

他们还巴不得你解约，好恢复自.由身走人呢！

虽然你可以说，这群希望解约的人是笨蛋，再这么也得等到剧情稳定了，多播出几季了，自己的地位稳固了，这样走人，才会有公司要他们。

但是在冲动之下，这些人可是没有什么理智的，走了也就走了，他们才不会管这么多。

反过来说，他们要是一走，对剧情的影响还是有点大。

你说如果有了意外，能不能重新设计一个角色，让这个角色退出，新的角色加入进来？

当然可以！

然而这也就是一个两个演员的事情，如果每一季你都要换七八个、十来个，你怎么让观众们看得高兴，看得入戏？

西方有一个谚语：成功的事情，就不要去做改变。

放在电视剧上面也同样如此，能不改变就尽量不改变，否则引的一些后续问题，谁也说不清楚。

要是因此而让《欢乐酒店》的收视率下跌，那可真是划不来！

在迪斯尼电视频道来说，甚至是在整个迪斯尼公司来说，他们都不缺钱。

自从成为了麒麟集团的旗下子公司之后，老板从来没有要求过他们的挣钱能力，而是让他们一步步的踏实做好，开销什么的都无所谓。

也正是因为殷俊如此的大气，如此的看重他们，所以在几番连续用钱砸下了一些项目之后，迪斯尼就这么的恢复了不少的元气。

嗯，联艺电影公司也是一样的。

但是呢，迪斯尼公司却缺乏一些能够昂挺立的镇山之宝。

也就是说出去就能让人知道，这是迪斯尼独有的，是迪斯尼做出来的金牌节目、电视剧、电影等等。

说白了，也就是公司辨识度。

跟人是一样的。

比如说有些演员，你看着他很眼熟，但是却根本不知道有什么特别的印象。

有些演员就不一样了。

看到赵微的第一眼，你肯定要脱口而出“小燕子”。

看到陈钰莲的第一眼，你肯定脱口而出的就是“姑姑”。

看到李联杰的第一眼，多半还是“黄飞鸿”。

这就是他们带给观众们的辨识度，辨识度越高，代表着你在人们心中的形象就越是牢固，那么片商和电影公司就越喜欢找你拍戏，花大价钱请你拍戏。

后世的观众们，只要一看到“漫威影业”出品的电影，想都不想的就去买票，这就是人家漫威打出来的威名。

现在迪斯尼还没有以后那么的威风，经过了这么多年的起起伏伏之后，他们一心想要让自己的名气重新再提高，成为美.国数一数二的综合娱乐集团。

所以对于《欢乐酒店》这款已经爆棚的电视剧，他们非常的重视，不愿意出毛病。

这也是为什么还没等演员们提出涨薪的要求之前，剧组的总监就提前和唐舒璇商量的原因这也多亏了唐舒璇就是《欢乐酒店》前期的策划人、总监制和导演，否则现任的总监是没办法直接和总裁对上话的。

唐舒璇考虑到了他们的想法，觉得这样做其实挺好，既能保证公司的电视剧不断的成长，也能给予那些辛苦的演员们一些报酬。

而且这个数目相对于整体的利润来说，并不高。

不至于说一次给很多，然后以后就不知道该怎么涨价了。

现在的美.国电视剧的薪酬制度，唐舒璇早就已经有过研究。

通常来说，电视剧的级明星们，一般就是1-3万美金一集，一流的明星就是8ooo-1万美金一集，二流明星也就是五六千左右。

《欢乐酒店》虽然爆红了，但并不代表演员们也是爆红了。

在第一季的时候，肯定是属于戏红人不红的地步，需要多几季之后，大家熟悉了他们，才会不断的走红。

况且《欢乐酒店》凭什么能红？

不仅仅迪斯尼的人知道，就是这些演员们也同样明白。

因为这是大老板亲自写的剧本！

大老板是谁？

殷俊！

.》这个影史第一票房的剧本的天才！

写出了《生死时》、《比弗利山警探》、《警.察学校》、《电锯惊魂》和《终结者》的天才编剧！

正是他在《欢乐酒店》里面的精准雕凿，这才有了各个角色的出彩。

这一次找来拍《欢乐酒店》的人，都是混迹电视圈好几年甚至十几二十年的扑街老人了，他们深深的明白，让一部电视剧里面的主角出彩，那不是什么难事儿，困难的是让配角也跟着出彩。

但这都不是最困难的。

最困难的，就是殷俊《欢乐酒店》里面，让每一个出场的人都有血有肉，让《欢乐酒店》就是一个小型的社会，就是一部人生舞剧。

因此，是殷俊成就了《欢乐酒店》和他们这些人，而不是他们这些人成就了《欢乐酒店》和迪斯尼。

这一点的主次关系一定不要搞错了，搞错了那就是拎不清自己，太不知所谓。

否则的话，恐怕这一次还是有一些演员，会跳出来要求多涨一点薪水的。

毕竟以《欢乐酒店》的成绩来看，完全可以拿一流明星的片酬的。

不过呢，话又说回来，这一部电视剧的特点也是很鲜明了。

虽然是以小酒吧为载体的，但是酒吧老板山姆马龙并不是绝对的主角，他只是起了一个窜连的作用，充其量就是戏