“万一那些员工辞职了，他们的经验值怎么办呢？”刘辉问道。

“只要员工辞职了，那么他在我们公司内部的经验值就全部归零，就算以后再次回来我们公司来工作，等级也只能从零开始。这样的话可以预防员工不停的跳槽对公司带来的损失，可以培养员工对公司的忠诚度，这样他们才会将公司当做是自己的家，才会自觉的爱护公司的一切。”

“如果领导在分配工作的时候不公平，有些人的经验值就会提升得很快，有些人的经验值就提升得很慢，这种情况样应怎么处理呢？”刘辉问道。

“我们建立的那个完整的系统中，会有一个监测模具，它会监控所有领导安排工作的合理性，我们对这个合理性定下了一个标准，如果出现不合理的情况，我们会对这个领导经行约谈，一旦证实他在安排工作上不合理，那么就马上出现了另外一种管理情况，就是扣经验值。”姜露说道。

“扣经验值？”刘辉问道。

“不错，就是扣经验值，就像是游戏里面gm对玩家的处理一样。如果有人违反了公司各项规章制度，那么我们就会视这件事情的严重程度和造成的后果来扣除他的经验值。如果当前经验值不足，那么他就会掉级，他所有的福利待遇的标准也会下降，和他实际的等级相符合。”姜露说道。

“这个倒是有趣，简直和游戏里面一模一样了啊！”刘辉笑道。

“不错，有了经验值的获取，那么就肯定会有经验值的扣除，有奖有罚，才能体现制度的公平性。那些钻公司漏洞，给公司造成严重损失的人，我们可以将他们看做利用游戏bug谋取利益，会被我们进行删号处理，所获得的经验值全部清空，也就是开除。”姜露说道。

“还有其他的内容吗？”刘辉问道。

“我们在这个经验值计划中引入了诚信指标。”姜露说道。

“诚信指标，这是什么意思？”刘辉问道。

“老板，我们华夏人在国际上越来越没有地位，就是因为我们整体缺乏诚信，外国人都不敢相信我们，这是我们这一代华夏人的悲哀。而我们公司将要建设成为一个超级强大的公司，所以我们在诚信方面应该走到所有公司的前面，让所有人都信任我们公司，让我们公司说的话没有人怀疑。我之所以引入这个诚信指标也就是为了实现这个目的。”姜露解释道。

“具体怎么操作呢？”刘辉问道。

“我们会给每一个员工建立一个诚信记录，当证实他失去诚信一次，那我们就会在他的经验值中扣除一部分经验值，如果发生第二次失信，那么我就按照几何级数的递增方式来扣减经验值，一直到他的经验值为零，而这种经验值为零的人，就是我们必须开除的人。”姜露说道。

“呵呵，你的这个设定我很喜欢，我们公司的确不能容纳这种没有诚信的人。”刘辉笑道。

“老板，要实行这样一个庞大的员工经验值计划，需要协调和筹备的东西很多。”姜露说道。

“有什么需要我来做的，就全部说出来。你的这个计划非常的好，它可以保证我们这个公司的凝聚力和纯洁性，可以让我们公司充满竞争力，让所有的员工都有上升的空间，他们会将公司真正的当做是自己的家。”刘辉肯定了姜露的计划。现在星空集团的管理上存在一些问题，正好是实施这个《员工经验值计划》的最佳时期。

“第一就是要建立一个完善的系统，它必须要能记录所有员工的工作情况；第二就是设立等级标准，制定相应的待遇和福利标准；第三就是需要一批客观公正的管理人员，就是相当与游戏中gm的那种人员。”姜露说道。

“这个没有问题，系统你现在就可以找人开始设计，应该没有什么难度，电子化办公现在已经很普及了。至于你说的那个与等级相关的福利待遇，这个我们下来再讨论一下，争取制定得合理一些。至于客观公正的管理人员嘛，这个我来安排，我准备重新招聘一批人来担当gm的角色。”刘辉点头道。

“既然这样，我们再来商讨一下细节方面的问题吧！”姜露非常高兴，这个《员工经验值计划》是她设想出来的，里面有很多理想化的东西，也只有在星空集团这样特殊的公司里面才有可能实行下去。现在刘辉愿意接受这个计划，让她非常的激动。

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第一百五十七章员工经验值

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