21世纪什么最珍贵？人才！

丁浩早就感觉到自身管理经验的不足，特别是在山河楼成立后，一些发展规划都要找他来询问，而他所找的几个人，丁浩总觉的大局观有所缺乏，因而他一直想找一名顶尖人才，能跟随着自己一起发展的。

可惜，人才难得，顶尖人才更是难得。

可现在就有这么一个机会直接送了过来，想想就知道何等难得了。

假如说向海龙（百度销售副总裁）离职了，丁浩想邀请他，可是一来这等离职消息岂是他可以知道的，二来，两人不认识，也没有个牵桥搭线的人存在，这等机会也就不存在了。

现在不同了，没看到系统说么，顶级管理类人才！首先就不用担心是骗子了，才华能力有所保证，而且丁浩还天生自带好感光环，这就把招揽顶级人才的概率由百分之一升级到了百分之八十！

这等机会丁浩若是再把握不住，简直要天打雷劈了。

或许也有人问，丁浩有经营类技能书啊，怎么不自己吃了，成为大亨呢？

无他，志不在此！

算算到现在，经营类的技能书也吃过十几本了，这也是他前世一个小小的副导演，现在能勉强管理一个组织的缘故，可这不累吗？他要是整天处理公司事务，他的星路呢？他的明星梦又如何实现呢？

丁浩所想做的其实就是踏踏实实的走他的星路，至于自己的产业，宏观上把握即可，其他的，交给专业的人才处理就行了。