第 40 部分  《娱乐高手之纵意花丛》

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“你们公司?”戴敬松诧异地说道:“什么公司?难道你的工作已经找好啦?”

戴紫嫣抿嘴笑道:“老爸,人家孟星辉不需要找工作,他这是给别人提供工作机会,您还不知道吧,您的这位学生可了不起了,已经是一家大型娱乐公司的老板了,现在正招兵买马呢,所谓肥水不流外人田,这不就把这个大馅饼砸在您这个大校长头上了嘛。”

戴敬松吃惊地说道:“你?孟星辉?已经开始开公司了啊?这可是件天大的好消息,咱们中海虽然不乏创业成功的,但那都是毕业以后的事儿了,还是在校生的时候就成为一家公司的老总,你可算是前无古人后也难有来者了啊。”

孟星辉淡然一笑,说道:“校长您先别忙夸我,开公司和经营一家成功的公司是两码事,我的公司还只是在筹备阶段,以后能发展成什么样还不好说呢,最起码目前这一关就难倒我了,这不跟校长您求救来了嘛。公司现在人才缺口很大,您救救学生吧。”

戴敬松认真地看了孟星辉一眼,然后心领神会地颔了颔首,要知道现在大学毕业生的就业问题已经成了各大高校的老大难,即便是中海这种国内数一数二的名校,就业问题也不容乐观,在毕业生多如狗的华夏国,别的都缺,唯独人才不缺,缺的是工作机会啊,孟星辉送上门来提供就业岗位,这不是来求救,而是送爱心来了,这是个念旧的孩子啊,即便是中海大学并没有给他过什么恩惠,他依然将这种好机会留给了自己的母校,说是求救,其实是来救戴校长来了。

“星辉,你真是个好孩子啊,我以中海大学能教出你这样优秀的学生为荣,以后你也别叫我校长了,如果你不嫌弃,就叫我一声戴伯伯吧,这每年到了毕业生要找工作的时间,戴伯伯我就急啊,眼看着一批批优秀的年轻人培养出来,可就是找不到好的工作岗位,我这心里难过啊,你说我们这个社会到底是怎么了,为什么优秀的年轻人找不到施展抱负的地方,反而是那些整天胡混瞎玩的学生,毕业之前家里人就把工作给找好了,而且还全是肥的流油的岗位,我看着心里不舒服啊,但我对这种现象也无能为力,这个社会确实是病了,也不知道什么时候才能痊愈,关键是,有没有人下决心去治。”戴敬松谈到这个问题,脸色明显有些凝重,但他随即从这种情绪中脱离开来,摆了摆手说道:“扯远了哈,扯远了,还是谈谈你的事情吧。”

无论戴敬松有多少性格上的缺点,或者说他性格上并无缺点,只是作为一个领导者来看,有些不太适合,但戴敬松无疑是一个正直的校长,一个很关心自己学生未来命运的校长,单凭这一点,孟星辉就觉得他值得所有人尊敬。

“戴伯伯,我以后就叫你戴伯伯了,”孟星辉笑着将随身携带的公文包打开,然后将计划书和劳动合同递到了戴敬松面前,说道:“我们星空娱乐有限公司目前空缺的岗位我都写在计划书上了,当然,我需要说明的是,这些岗位都不是管理层的岗位,而是最基层的岗位,毕竟在校的学生没有任何实际c作经验,把他们放在关键的位置根本不现实,但是我能够保证的是,公司会给他们的升迁提供一个良好的平台,只要在工作中表现出色,能够通过公司的考核,那么他们的级别会逐渐提升,我希望两三年过后,这批中海大学出来的校友能成长为我们公司的中流砥柱。”

戴敬松认真地打开了孟星辉提供的计划书,几乎是逐字逐句地阅读,越读眼睛里的神彩就越亮,最后拍了拍孟星辉的肩膀,呵笑道:“小辉啊,我本来以为你也就小打小闹,没想到你公司的规模这么大,需要这么多人才啊,我对你的计划非常满意,戴伯伯觉得,你跟时下很多好高骛远的年轻人不一样,你是真的想做出一番事业来的,所以对于未来你有一个详细的规划,你放心,我会将这一批毕业生中最优秀的人才,都交给你栽培,将他们交到你手里,我绝对放心。”

孟星辉笑道:“那我就谢谢戴伯伯了,不过我们公司的招聘也和其他公司一样,采取双向选择的方式,首先要毕业生们自愿选择加盟,而我们也要对他们进行考核,只有符合我们公司用人条件的人才,我们才会与之签约,对于加盟星空娱乐的人才来说,首要的基本条件就是,他们必须对我们公司的文化和宗旨有高度的认同,抱着骑驴找马目的或者是实在没有其他选择了,为生活所迫才加盟的学生,我们不要。”

戴敬松说道:“这个没问题,你放心,戴伯伯不会因为就业率数字好看就把塞不出去的学生强行塞给你,我说过,我会给你最好的。”

孟星辉点了点头,说道:“不仅仅是这样,我们公司以后的规模还将持续扩大,人才的需求会一直持续下去,我想跟戴伯伯签订一个长期的人才引进合作协议,以后我们公司只要出现人才需求,会优先选择和中海大学的学生签约,并且我还有一个定向专业人才的培养计划,举个例子,比如说我们公司在‘动画制作’这一块需要人才,那么我们公司就会出资,而中海大学提供师资,场地和对此感兴趣的


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