官 兵 同 心 举 大 旗  南国木棉红
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某装甲团“八姑岭英雄连”是一个具有光荣历史的英雄连队:革命战争年代荣立过大功;和平时期曾先后被军区授予“硬骨头六连式连队”、“八姑岭英雄连”等荣誉称号;1次荣立集体一等功,5次荣立集体二等功,17次荣立集体三等功。二连连续25年红旗不倒,建立良好的官兵关系,是该连立于不败之地的奥秘。

每年都有20多名老兵要返回连队走一走、看一看,有些退伍老兵甚至要求留下来住一宿。二连何以有这么强的吸引力——

把对士兵的态度搞端正了,官兵关系就融洽了

去年9月份,团队正在某地进行海训。一天傍晚,一位西装革履的老板经多方打听,找到了二连驻地,给战士们送来一车水果、矿泉水等慰问品。全连官兵夹道欢迎,海训的疲劳也随之消失了。

这位老板是贵州茅台镇黔台酒厂厂长梁树生。20年前,梁老板曾是二连的一名老兵。类似梁老板这样经常回连队看看的老兵不计其数。老兵们有个共同的感受:干部爱兵如子,战士爱连如家。

看看二连的干部对待战士是个啥态度?战士方洪亮刚入伍时,经常私自外出找老乡,几次在外酗酒闹事,被团里通报批评过多次。有些战士恨他,认为他给连队抹了黑,给战士们丢了脸。去年初,连队执行一次光缆施工任务,方洪亮突然肚子疼,指导员米庆顺立即把他背到村卫生所,初步诊断为急性阑尾炎,需要转到上级医院作进一步确诊。此时,方洪亮极度疲劳不想去,指导员急了:“你的病因没有查明,我怎么放得下心呢!”米指导员强行把他送到了县人民医院,确诊为急性阑尾炎。动手术时,米指导员没有吃早饭、没吃午饭,一直在手术室外等了几个小时,接着又在病床前陪了他一天一夜。出院之后,小方加倍努力工作,最后当上副班长。

记者点评:在一些单位,有些带兵人之所以出现打骂体罚战士的现象,说到底,就是对待战士的根本态度没有搞端正。还有些人抱怨新时期的兵难带,实际上对兵没有付出真爱,没有付出真情。有位将军说,军营里没有落后的士兵,只有落后的干部。这句话颇有道理。二连干部用真情带兵的事实说明这样一个道理:只要干部的思想到位了,作风到位了,感情到位了,就没有搞不好的官兵关系。

二连有个奇特的现象,官兵关起门来可以吵得脸红脖子粗、发脾气可以摔茶杯,但出了门却团结得像一个人。他们靠什么法宝弥合官兵的感情——

把民主制度坚持好了,官兵的隔阂就没有了

人非圣贤,孰能无过。不要说战士,就是连队干部也有毛病,也有出“格”的时候。遇到这种情况,二连靠谈心会上的批评与自我批评密切官兵关系。

看看二连的党员怎样跟干部敲“当面鼓”?1999年初,原连长李金洪对训练跟不上的新兵常说些粗话,发脾气,甚至训斥,致使一些新战士见了连长就心慌。在谈心会上,党员班长杨宁批评连长说:“你性子急怎么不跟上级急;你脾气大怎么不见你跟领导发脾气!”其他几个党员战士也对他连续放“炮”。起初,李连长面对一发发“炮弹”,不仅听不进,反而认为自己是在严格要求,大胆管理。他急性子一上来,跟大家吵得脸红脖子粗,还摔了一只杯子。待连长情绪稳定后,战士们又与他交心谈心,最终使他虚心接受大家的意见,并做了自我批评。一个月后,连长分配到了一个士兵提干指标,战士民主评议,大伙儿把杨宁推荐给了连队党支部,有些人为爱“放炮”的杨宁捏了一把汗:连长会不会卡杨宁?上级机关派人来考察杨宁的表现,连长逢人说杨宁是个好样的,小杨终于走进了军区士兵提干培训队。

记者点评:开展批评与自我批评,是我党我军几十年来保持良好的内部关系的一项好制度,这项制度坚持好了,就能密切官兵关系,否则,就会损坏官兵关系。带兵要知心。知心要谈心。官与兵、兵与兵之间难免会发生“磨擦”,会产生矛盾,谈心活动开展得好,就能摒弃前嫌,化解矛盾,进一步密切官兵关系。一些带兵人不妨拿起这件“武器”试试。

二连炊事员小曾说起当兵两年来最丢人的一件事:连长的妻子来队,正巧碰到连队杀猪,他给连长家送去了两叶猪肝,结果被连长骂哭了。干部靠什么树形象——

把公道正派的原则贯彻好了,官兵关系就理顺了

二连的干部都有一副“铁心肠”,一副“硬身板”:吃拿卡要的事,坚决不做;涉及敏感的事公道正派,一碗水端平。

看看二连的干部怎样“正己”?前年“八一”建军节,连队杀猪加菜,炊事员小曾考虑到连长李金洪平时带兵辛苦,家属又刚来队,出于关心,就给连长家送了两叶猪肝和一点青菜。他对连长的妻子说:“嫂子,连长忙,让我给你们家买了一点菜!”连长的妻子不明内情,就把猪肝和青菜收下了。下午,李连长提着猪肝和青菜来到了炊事班,他看到小曾气不打一处来:“你虽说是好心,可不能这样做,大伙都看着我哩,再说,这官兵一致的传统可不能坏在我手里!你这不是在毁官兵一致的好传统吗?”李连长当着炊事班大伙的面,把小曾训哭了。炊事班长说:“连长,是我让小曾送去的。多大点事,值得这样大动干戈?”李连长不依不饶,又把炊事班长批得低下了


官 兵 同 心 举 大 旗(1/2),点击下一页继续阅读。

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