的柔和眼神，张总监眼神一沉，一颗心像是被无形的大手捏住，又像是完全被掏空。

林穆不知道这两人心里在想些什么，处理完手头上的文件，示意他们跟自己到会客区坐下，“从上个世纪90年代初，我父亲创立禾白到现在，禾白的管理制度一直没有太大的改变。”

说到工作上的事情，叶霆和张总监都收敛起额外的心思。

林穆沉声道：“这段时间你们也看见了，很多人占着管理的位置，尸位素餐，反而高层却被琐事缠住，忙得抽不出身去做其他事情……”

禾白创立到现在已经将近30年，从最初只有十几个人，发展到了员工近千人的大公司，制度却没有多大的改进，甚至每周的例行会议上，底下总监、经理级别的管理层还要越级向总裁汇报工作。

很多部门为了例会上有内容可以说，把一些没有必要由总裁亲自决策的事情搬上会议桌，几个部门轮番下来，非常浪费时间和精力。

富一代的林爸爸亲力亲为惯了，很多工作都抓在自己手里，以至于禾白发展到这么大的规模，却只有两个副总，其中叶霆还是今年初才提拔上来的。

林穆管理公司的经验大部分来自于林爸爸的教导，因此接手公司之后，理所当然地跟林爸爸一样，把所有的事情都揽到自己身上，弄得自己疲惫不堪。

他一个老板，每天忙得连关心自己家人的时间都没有，底下的人却还有时间乱传八卦、挪用公款出去花天酒地，这像什么样子？

林穆总结道：“先前的制度对于禾白来说已经不再适用。今天让你们过来，就是想让你们制定一个新的、更加详细、更加适合现在的禾白的制度。”

说完第一件事，林穆指尖点了点桌面，看向张总监。

“另外，我考虑增设两到三个副总职位，人选的事情，我这边有几个备选，你负责组织面试，时间定在下周……”林穆确认了一下自己的行程，“下周三，具体时间你跟俞助理协调一下。”

“好的。”

“还有什么问题吗？”

叶霆问道：“郭总那边该怎么说？”

增设副总，就必然会从现有的两个副总手里分权，他自己这边还好说，天天加班早就加烦了，巴不得有人来分担压力，但是郭建国那边可就不一样了。

上回开会的时候他就瞧出来了，跟老林总一起创办公司的这些老兄弟们，一个个胃口都被养大了，连例会那种场合，都敢对着林穆倚老卖老。

老林总只有林穆这么一个儿子，这些人把他拉下来，是想干什么？

这事儿细想起来简直可恶。

就这么一群人，分他们的权，那就是在割他们的肉！郭建国能愿意？

张总监知道他的顾虑，冷笑一声：“他不会反对的。”

上次帮林穆查离职人员去向的时候，他就知道郭建国的心思不纯，一直在吸禾白的血去填补自己的公司，老林总病后更是转移走了不少骨干。

已经计划着要走的人，怎么可能在乎自己的工作是多是少？

叶霆还不知道郭建国鼓动骨干离开公司的事情，闻言疑惑地看向林穆。

林穆眼色微沉，说道：“照实说就行。”

事实上，郭建国听说这件事时，不但没有被分权的愤怒，反倒还有些庆幸。

他这段时间一直心惊胆战，生怕林宏朗已经痊愈，把他做过的那些事情抖落出来。

那天例会后，林穆把郑友兵的儿子拉下来，用了他家的人，看着像是在表示自己依旧信任他，但郭建国却没有放松警惕，反而担心对方是利