想道这里，美凤长出了口气，决定还是和以前一样，跟师姐各自保守着师傅的秘密，让师傅不光彩的那页永远成为过去，待这几天她把心情调整好后，再告诉猴子和师兄，大家好好商议师傅以后的生活安排。
回到操作室，她的徒弟小丁正伏在操作台上呼呼大睡，美凤心里顿感不悦，小丁正为奖金被扣在闹情绪，可凡事都有个度，抽几天疯了还在发作就过分了，何况这个零点班是他主操。美凤把电脑里各工艺参数调出来过了一遍，然后曲起食指，嘣嘣地敲敲桌面。“2#容器的温度有点下降。”
小丁抬起头，揉着眼，却没起身，对美凤嘟哝了一句：“师傅，我想调侯勇轮班长那个班去。”美凤没有做声，美凤所在的控制中心岗位，不单是车间，也是整个七厂的核心，以前这岗位有30几人，后来定员为10人，每个轮班由原来的六七人减到两人，责任重大了许多。公司这十几年搞了几次减人增效，确实减掉了一些年龄偏大的文盲半文盲，也裁掉了一批游手好闲的混混，却也放走了不少如师傅那样理论实践都很过硬的熟手。象美凤这样在这岗位干了七八年的老员工，如今不到四五人了，随着人员的流动，陆续分到这岗位的人员，竟是一批不如一批。
事实上，师傅走后不久，美凤就考取了高级工证，那会车间就开始给她分配徒弟，对师傅这一身份，她的解读不仅仅是传授技术，更应该是徒弟的行为榜样，人生的导师，她自忖自己作不到，所以一直不同意带徒弟。直到今年，车间强行把小丁分给她，起初她是打算好好教教这个徒弟的，不久就失望了。这小丁有张大专文凭，自以为是文化人，这个看不起，那个瞧不上，学个东西一知半解就咋咋呼呼的，平日又不勤快，要命的是没一点责任心，还吃不得一点亏，美凤也就懒得理会他了。小丁顶岗后，和她一个班，美凤便再没把他当作徒弟，等同其他工友，上班时各自的责任区分得清清楚楚。
“师傅，你去跟侯勇轮班长说说行不？”小丁又说。
“我去说有什么用？调班不是猴子说了算数的。”美凤道。心想，你以为你是谁？想去哪个轮班就去哪个轮班？我还想去坐办公室呢。就算车间领导同意小丁调猴子轮班，猴子肯定也不会接收小丁的。她曾跟猴子闲聊说过小丁，没想猴子大笑：“总算有人收拾你了，你不觉得小丁象足了当年的你？你该体会到师傅那会带你多痛苦了。”对猴子拿她和小丁作类比，她是不以为然的，小丁怎么可能和她相提并论？可随着相处的时间长了，她确实在小丁身上看见一些自己以前的影子，自以为是、张狂浅薄。对他的厌恶便也与日俱增。
“这个鬼轮班呆着真他妈的没意思，轮班长一天到晚就知道拿班费去陪车间领导吃喝嫖赌，小班长就知道盯着员工扣钱，他妈的作个工人咋就这么倒霉！”小丁说着，不解气地把身边的键盘端起来摔桌子上。
“你干什么？少在我面前骂骂咧咧，要摔东西摔你自个的。”美凤厉声道：“你奖金被扣，是因为你操作的成品没达标，排废超标，这些是硬考核，又没人为因素，自己技术不过关，怨得了谁？”
“对不起，师傅。我不是冲你发脾气。”小丁道：“我只是不服气，别的轮班作假样品送检，哪里又是技术过硬了？就算是你，也不敢保证成品都合格，排废都不超标吧？凭什么我就这么倒霉，要被扣奖金？”
美凤听罢怒极反笑，别的班确实有作假，可那是人家和检验室关系好，你有本事搞定检验，尽管作假就是。还和她比上了，现在美凤在这岗位技术最好，无论理论还是实践，都不比当年的师傅差，五个轮班长，除猴子不会要她（因为两夫妇不可能在同一个班），其他的四位轮班长，每次轮班调整都争抢着要她。都知道她美凤好几年排废没一次超标，成品合格率百分之百。控制中心有美凤在，班长们工艺技术管理这块可以省心不少。如今，却被她自己带出来的徒弟质疑她的操作技术，真真可笑啊。
“我再提醒你一句，2#容器温度下降了不少。”美凤站起来，她不想和小丁再废话了。走到门口又转身。“对了，以后别再叫我师傅了。”